多样性和包容性

我们站在一起，为人人平等、多样性和包容而奋斗，无论现在还是将来。看看我们的CEO发来的信息。

在我们组织的核心，我们寻求激励和培育人类的精神——我们称之为“火花精神”——理解每个人带来不同的、有价值的生活经验。

我们的团队成员不仅在性别、种族、民族、性取向、残疾、宗教和年龄方面具有多样性，而且在文化背景和观念方面也具有多样性。拥抱多元化能提升我们的工作文化，并推动我们取得成功的核心。

正是这些不同的经历和观点创造了我们的赋权和创新文化。我们庆祝我们的成功，同时拥护对整个胰腺癌社区更光明的明天的承诺。

我们坚持多样性和包容性的三大支柱:

1. 建立一个意识。
2. 消除人们行为中的偏见。
3. 促进包容性的领导。

我们的总裁兼首席执行官朱莉Fleshman表彰CEO多样性和包容性行动™承诺，为致力于建设高效、多样化和包容性工作场所的组织:

• 我们将继续让我们的工作场所信任有复杂的，有时困难的，关于多样性和包容性的对话。
• 落实和扩大无意识偏见和教育。
• 我们将分享最佳和不成功的做法。

这是PanCAN承诺采取行动，为我们的团队成员、我们的社区和整个社会提供一个更具包容性的工作场所。