多样性和包容性

我们站在一起，现在和永远为每个人争取平等、多样性和包容。阅读我们的CEO发来的信息。

在我们组织的核心，我们寻求激发和培育人类精神——我们称之为“闪耀精神”——理解每个人都能带来独特的、有价值的生活经历。

我们的团队成员不仅在性别、种族、民族、性取向、残疾、宗教和年龄上存在差异，而且在文化背景和思想观念上也存在差异。包容多样性增强了我们的工作文化，推动了我们成功的核心。

正是这些不同的经验和观点，创造了我们的赋权和创新文化。我们庆祝我们的成功，同时捍卫整个胰腺癌社区更光明的明天的承诺。

我们坚持多元化和包容性的三大支柱:

1. 建立一种意识。
2. 从人们的实践中去除偏见。
3. 促进包容性领导。

我们的总裁兼CEO朱莉Fleshman兑现CEO多样性与包容性行动™对致力于建设高效、多元化和包容性工作场所的组织的承诺:

• 我们将继续让我们的工作场所成为值得信任的地方，进行复杂的、有时是困难的关于多样性和包容性的对话。
• 实施和扩大无意识偏见教育。
• 我们将分享最好的和不成功的做法。

这是PanCAN的承诺，为我们的团队成员、社区和整个社会提供一个更具包容性的工作场所。